为公司老板个人开车一般可以认定为劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

一、未签劳动合同发生劳动纠纷

未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。二、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

二、不承认双重劳动关系的理由有什么

不承认双重劳动关系的理由：

1、根据传统劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；

2、用人单位招用的劳动者给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；

3、承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系混乱，造成不利后果。

三、和个人之间可以形成劳动关系吗？

个人与个人之间一般是不可以形成劳动关系的，只能形成劳务关系，用人单位与劳动者之间才能形成劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位用工之日起建立。