对劳动仲裁不服的，可采用以下处理方法：1、劳动者对终局裁决不服的，可以依法向人民法院起诉维权；2、用人单位认为终局裁决确有错误的，可以申请法院予以撤销；3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的，则也可以通过向法院起诉来处理。

一、合同仲裁后可以起诉吗

合同仲裁后一般不能起诉。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷向人民法院起诉的，人民法院不予受理。但裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人可以向人民法院起诉。或者在劳动争议案件中，当事人对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。

二、仲裁的基本制度是什么

仲裁的基本制度包括或裁或审和一裁终局制度。所谓或裁或审制度，该制度体现了对当事人选择争议解决途径的权利的尊重，当事人达成仲裁协议的，就排除了法院对争议的管辖权，不能再向法院起诉。

所谓一裁终局制度其基本含义是，裁决作出后即发生法律效力，即使当事人对裁决不服，也不能再就同一争议向法院起诉，同时也不能再向仲裁机构申请仲裁或复议。

当事人对裁决应当自动履行，否则对方当事人有权力申请人民法院强制执行。

三、仲裁裁决的效力

(一)非终局裁决的效力

非终局的裁决，并非一经作出即生效，且将来能否生效也是不确定的，是否生效完全取决于当事人是否行使诉权及其诉求是否妥当。根据相关法律及司法实践，该类型裁决的效力状态可以作如下区分：

1、裁决不具备效力的状态。此又可以分为多种情形：

(1)自裁决书作出至当事人收到裁决书之日起15日内，裁决书在该期间内处于不生效的状态；

(2)当事人于收到裁决书之日起15日内起诉至法院的，该裁决书仍然处于不具法律效力的状态；

(3)因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项，不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力；

(4)受理法院就同一劳动争议事项进行审理，并，就争议问题作出实体判决或裁定，及在法院主持下达成调解协议的，裁决书不发生法律效力。

2、具备法律效力的状态。这种状态可分为：

(1)当事人双方于收到裁决书之日起15日内均不起诉的，裁决书自期满之日起生效；

(2)当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力；

(3)当事人向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。

(二)终局裁决的效力

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，终局裁决一经作出即具备法律效力。当事人不服该裁决的，劳动者可以起诉至法院。而用人单位则必须在具备法定条件下，并应向仲裁庭所在地中级人民法院申请撤销。因此，终局裁决除非由人民法院依法撤销，否则即具备法律效力。