劳动法对劳动关系的影响：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在我国，用人单位与劳动者之间存在合法的劳动关系，劳动者与用人单位之间只要签订了劳动合同，那么双方就存在合法的劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何理由解除与劳动者的劳动关系。

劳动法不调整非劳动关系吗

根据《劳动法》第2条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见第4条的规定，下列人员不是《劳动法》上所称为劳动者，不适用《劳动法》。

1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员。

公务员依法行使国家职权的行为，不是履行合同约定的义务，而国家职权不能作为合同的对象，从而不能把公务员祝为雇员。我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳关系，由国家公务员法和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动法》。

2、农村劳动者（或称农业劳动者、农民）

毫无疑问，农民属于劳动者的范畴，但农民劳动关系是否由《劳动法》调整，争议很大。现在立法的态度是，农村劳动者通过家庭联产承包合同确定其权利和义务，农民与村民委员会之间不属于劳动关系，不受《劳动法》调整。但是，如果作为乡镇企业的职工或进城务工经商的农民与相应的企业、雇主之间形成的劳动关系，仍应是《劳动法》的适用范围。

3、现役军人

正在服役的军人肩负着保卫祖国和人民安全的重任，这是符合服役条件的公民应尽的义务，所以任何国家均规定现役军人不适用《劳动法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否适用劳动法，各国规定不同，有的国家规定家庭保姆适用劳动法。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。