公司改制平移是指国有企业、集体企业和乡镇企业依据中国《公司法》和其它相关法律法规，经历传统的组织制度变革，转变为符合现代企业制度要求的公司制过程。在这个过程中，用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，不需要新签劳动合同，可以直接将职工转移至新公司。

公司改制平移是指依据中国的《公司法》和其它相关法律法规，国有企业、集体企业和乡镇企业经历传统的组织制度变革，转变为符合现代企业制度要求的公司制过程。用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的，可以直接将职工转移至新公司。

公 司 改 制 平 移 的 法 律 依 据 是 什 么 ？

根据我国《公司法》第一百七十四条的规定，公司改制平移的法律依据是《公司法》第一百七十三条的规定。该条规定公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，在公司改制平移时，应依据该法律条文进行操作，确保债权、债务的承继。同时，根据《公司法》第一百七十二条的规定，公司合并时，合并各方的出资额按照合并后公司出资额的比例进行折合，折合后的出资额不得高于或者低于各自的出资额。这一规定有助于保持改制后各方的出资额相对稳定，减少因出资额调整而引发的法律纠纷。

总之，在公司改制平移过程中，应严格遵循《公司法》和相关法律法规的规定，确保债权、债务的承继，并按照出资额比例进行折合，以保持改制后各方的出资额相对稳定。

《公司法》第七条，规定了国有企业改建为公司的原则性操作步骤：“国有企业改建为公司，必须依照法律、行政法规规定的条件和要求，转换经营机制，有步骤地清产核资，界定产权，清理债权债务，评估资产，建立规范的内部管理机构。”