乡镇企业

农村户口具有许多优势，其中最明显的就是能够获取土地利益。农民拥有承包地和宅基地，可以在自家宅基地建房。此外，农民还可以享受到集体收益分配权，如村里的分红等。如果户口迁出，就不能参加分红了。另外，农民集体所有土地实行征收或征用时，也可以获得征地补偿，按被征地的原用途给予补偿。因此，农村户口的含金量越来越高，也越来越受到人们的青睐。 中华人民共和国乡镇企业法： 第五条 国家对乡镇企业积极扶持、合理规划、分类指导、依法管理。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第八章 附则 第六十五条 本法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林、水利企业。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第五条 企业必须遵守法律、法规，坚持社会主义方向。...查看原文

乡镇事业编退休办理流程及退休年龄新规定：申报人准备材料→申请单位/就业局→人社部门申报→档案转入社保局→待遇核定→办卡领取。国家法定退休年龄依据现行法规，男60岁、女50岁并满10年工龄，特殊工种或完全丧失劳动能力有不同规定。 针对“一、乡镇事业编退休怎么办理”和“二、退休年龄新规定”的相关内容，以下是乡镇事业编退休的办理流程： 1. 申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料； 2. 申请人向所在单位申报，企业存在的去企业申报，失业人员去辖区就业局申报； 3. 企业、就业局向当地人社部门申报； 4. 合格后，档案转入当地社保局； 5. 社保局负责核定待遇，等待社保局通知； 6. 社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。 而关于“一、乡镇事业编退休怎么办理”中的退休年龄新规定，按照国家法定退休年龄是依据现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》所规定的退休年龄，若未出台新政策，则法定退休年龄最新规定也依照此标准。具体来说，男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁...查看原文

乡镇企业工作，不计算工龄。只有机关事业单位，国企单位，县级以上的集体企业职工，经过劳动部门批准正式录用的固定职工，才计算工龄。一、劳教前工龄怎么计算劳教前工龄计算方法如下：1、工龄连续计算法，工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。劳动教养时间不算工龄。职工被劳动教养的，用人单位是否给予开除处分或解除劳动关系，应视其被劳动教养的情节轻重处理，情节不严重的，一般可保留公职，但不计算工龄。二、已经过了退休年龄还可以买社保吗原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。经批准延期退休且向地税部门办理继续参保申报的人员外，地税部门对仍以职工身份参保的超龄人员，将强制办理自动停保手续，并通过邮件告之用人单位，用人单位应及时提醒超...查看原文

1、各项征地赔偿费用的具体标准、金额由市、县政府依法批准的征地赔偿安置方案规定。2、土地被征用前3年平均年产值的确定（有关土地补偿费、安置补助费的补偿标准），按当地统计部门审定的最基层单位统计年报和经物价部门认可的单价为准。3、按规定支付的土地补偿费、安置补助费尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的，可增加安置补助费。一、乡镇政府是否有权利出征地补偿标准依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作，所以乡镇政府是没有权进行征地拆迁的，但可以成为房屋征收实施的受托单位。二、征地补偿发放程序是怎样的土地是农民使用的，直接发放给农民。土地是农村集体经济组织所有的，发放给集体经济组织。《土地管理法实施条例》第26条规定，地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗费的所有者所有。安置补助费，是国家征收集体土地后，安置被征收单位由于征地造成的多余劳动力的补助费用。需要安置的人员由农村集体经济组织安置的，安置补助费支付给农村集体经济组织，由农村集体经济组织管理和使用；由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位；不需要统一安置的，安置补助费发放给被安置...查看原文

如果该乡镇企业属于公司范畴就适应破产法。企业破产应当按劳动合同法规定支付工人经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除...查看原文

乡镇企业建设用地使用年限，按照土地的不同用途，土地使用权出让的最高年限为： (1)居住用地70年; (2)工业用地50年; (3)教育、科技、文化、卫生、体育用地50年; (4)商业、旅游、娱乐用地40年; (5)综合或者其他用地50年。...查看原文

乡镇企业改制要注意： 1、形式应该多样。 2、目标要明确。 3、指导原则正确。 4、正确看待经营者持大股。 5、资产评估要遵循公开、公平、公正的原则，防止集体资产流失。 6、完备相关法律手续。...查看原文

乡镇企业拖欠农民工工资的： 1、同单位协商解决; 2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。...查看原文