经济赔偿金是指当事人一方，因其Υ约行为给对方造成损失时，为了补偿Υ约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。支付赔偿金必须具备两个特殊条件：一是Υ约行为确实给对方造成了损失;二是支付Υ约金后还不足以补偿此损失。

所;解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单λ给劳动者的经济上的补助。用人单λ给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者Υ法、Υ纪而被用人单λ解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。

劳动者可以依法领取经济赔偿金的情况包括：

1、协商解除劳动合同。就是用人单λ和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限，&yml;满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单λ安排的其他工作，用人单λ与其解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限，&yml;满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，换绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗λ仍不能胜任工作，用人单λ解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限，&yml;满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单λ和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单λ解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限，&yml;满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。

5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单λ濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单λ应当根据该职工在单λ工作的年限，&yml;满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。

同时，法律规定了用人单λ逾期支付经济补偿金的责任。这时，用人单λ除全额发放经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。