可以申请劳动争议仲裁。年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用人单位发生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。

一、工地招童工违法吗

招收童工是犯法的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。

二、与未成年签合同是否有效

与未成年人签订的合同是否有效分为以下几种情况：

1、16岁以上不满18岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为具有完全民事行为能力的合同有效；

2、8岁以上不满16岁的未成年人是限制民事行为能力的人，可以开展适合自己年龄和智力的民事活动；

3、未满八岁的未成年人，无民事行为能力人，其签订的合同无论如何都是无效的。

三、未成年可以兼职吗

一般来说，是不可以的。法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。如果未满十六周岁，是不能作为劳动者参加工作的，如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者，但属于未成年工。