的规定，签订空白劳动合同视为不签订劳动合同。只要劳动者有足够的证据证明空白劳动合同的存在，他就可以要求雇主支付双倍的工资席>P>>第17条劳动合同应包含以下条款：

（1）雇主的住所和法定代表人或主要负责人（2）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（4）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（6）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的除前款规定以外的其他事项，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，《劳动法》第十八条第三款规定，劳动合同的无效，应当经劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。目前，有权宣告劳动合同无效的机关有两个，即劳动争议仲裁委员会和人民法院。其中，仲裁不构成诉讼的，由劳动争议仲裁委员会裁决；仲裁引起的诉讼应由人民法院裁决。劳动争议仲裁委员会。通过仲裁解决劳动争议，受理劳动行政机关提请仲裁的案件和劳动争议当事人申请仲裁的案件，包括确认无效劳动合同的请求。劳动争议仲裁委员会确认劳动合同无效的裁定，一般应当在收到仲裁申请后60日内作出。当事人对裁定无异议的，劳动合同无效。当事人对确认劳动合同有效性的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院。《劳动法》规定，合同当事人对劳动争议仲裁委员会确认劳动合同效力的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理此类案件后，应根据事实和法律确认劳动合同的有效性。仲裁委员会发现事实错误或者适用法律不当，作出错误裁决的，人民法院可以予以纠正，裁定劳动合同无效。当事人仍不服的，可以向作出第一审裁定的人民法院上一级人民法院上诉，上一级人民法院应当对劳动合同的效力作出终审裁定。上一级人民法院的裁决是终局的，一经作出即生效