一、合同生效的基本条件是什么

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、合同生效如何处理

公司与员工已经签订了劳动合同，之后就需要为员工缴纳社保。因为这是国家强制规定的，企业给员工缴纳社保需要先开户。用人单位自领取营业执照之日或自成立之日起30日内，应当到工商营业执照登记地址所在区社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

首先，单位参保，需要在单位注册地社保局进行申请。需要填写《社会保险登记表》，《在职职工登记表》等，提供工商营业执照原件和复印件;地税登记证原件和复印件，组织机构代码，参保员工身份证复印件，以及参保单位近期工资名册表等材料。其次，对于另外公司转移，除非这个公司注销或者地址发生了变更之后才可以办理员工社保关系转移，否则就只能按解除劳动关系，让员工本人办理转移关系到新公司。

三、合同成立时间和合同生效时间是同一概念吗

合同成立是指合同经双方当事人要约承诺，即构成立，一般来说合同成立即生效。但有的合同，合同中附有合同生产的条件或期限，只有条件成就或期限到来时才生效。所以合同的成立与生效是有区别的。

合同成立是指双方当事人意思表示达成了一致，合同生效是指合同成立后在法律上得到肯定性评价，产生了当事人意定的法律效力。合同的一般生效要件包括：

（一）主体合格，行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律和社会公共利益。某些特殊合同，须办理特殊手续，如批准、登记等。