老婆在合肥一家公司上班，工作有一年多时间了。现在在休产假，但是她的公司进行大规模裁员，老婆可能要被裁掉。请问怎么办，他们这样做合法吗

生活帮记者了解到，哺乳期内不得被减裁，要求用人单位继续履行劳动合同。

根据《劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。