劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。简单来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁终局裁决适用范围有哪些

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（1）劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。

（2）工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。

（3）经济补偿金包括：《劳动合同法》规定的解除、终止劳动合同的经济补偿；《劳动合同法》规定的竞业限制期内给予的经济补偿；《劳动合同法》规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资；《劳动合同法》第四十六条规定的其他经济补偿等。

经济赔偿金包括：《劳动合同法》规定的违法解除、终止劳动合同的赔偿金；《劳动合同法》规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资；《劳动合同法》规定的违法约定试用期的赔偿金；《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金等。

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。