一、适用劳动仲裁情形

适用劳动仲裁的情形有：

1．因确认劳动关系发生的争议；

2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6．法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁需要哪些材料

劳动仲裁需要以下材料：

1．申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。

2．证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。

3．当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。

4．身份证原件及复印件

身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致。身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。

5．用人单位的工商登记信息

从当地的企业信用信息网上可以查询并打印，提交一份。

三、劳动仲裁流程

劳动仲裁流程是：

1．当事人提交书面仲裁申请书申请劳动仲裁；

2．仲裁委员会在七日内审查作出受理与否的决定；

3．将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；

4．开庭仲裁，自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。