公司无故辞退员工,要承担赔偿责任,即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工,员工在公司每工作一年,就赔偿其两个月的工资;或者选择继续与员工履行原劳动合同。
一、被私人老板辞退有没有补偿金
私人老板解雇员工有没有赔偿要分情况。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
二、公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
三、怎么辞退员工不赔偿
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行赔偿。
用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
协商解除劳动合同,工作1年支付1个月工资即可,如果是违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,那么工作1年是可以要求支付2个月工资的赔偿金的。用人单位只有在劳动者存在违反规定的情况下,才可以不需要支付任何补偿的情况解除劳动合同。
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