一、企业产假工资如何发放

企业产假工资的发放根据产假的性质有所不同：

1.保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。

2.产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。

3.产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

4.哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

二、企业产假的分类

企业产假分为必须享受的假期和可以请的假两种：

1.必须享受的假

（1）产假：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

（2）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。

（3）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

（4）授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2.可以请的假

（1）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

（2）哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

（3）保胎假：医生开证明，按病假待遇。

（4）晚育假、晚育护理假。

三、企业产假无法享受如何维权

企业产假无法享受时的维权方式主要有以下两种方式：

1.向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。