根据《劳动合同法》第二条规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也需要订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)应当与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。根据本法，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

劳动合同的订立、履行等规定由谁负责？——用人单位

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定,劳动合同的订立、履行等规定由用人单位负责。用人单位应当依法为劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中载明劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等事项。同时,用人单位还应当遵守劳动合同法的规定,不得与劳动者订立违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位应当认真履行劳动合同的订立和履行义务,保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。同时,用人单位还应当遵守劳动合同法的规定,不得与劳动者订立违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,用人单位应当认真履行劳动合同的订立和履行义务,保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。