劳动争议处理：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决争议的原则

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

如果公司一方主体资格消灭，不再具有诉讼主体资格，在司法程序中，不应再将公司列为被申请人或被告。企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人；发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

律师补充：

公司注销后劳动起诉的，应当按照清算责任纠纷进行审理。虽然劳动者的主张能否得到支持的依据主要适用劳动法的相关规定，但最终是否由清算责任人承担相应责任时所依据的法律规定是公司法及其司法解释的相关规定，此时的案由应为清算责任纠纷。

若劳动者已经拿到劳动仲裁胜诉裁决，但是发现用人单位已被注销，劳动者可以在执行过程中追加股东作为被执行人，要求其对公司债务承担连带清偿责任。