一、仲裁索要加班费有时效性么

关于追索加班费的劳动仲裁案件具有时效性，根据相关法律法规的规定，此类劳动争议的仲裁时效期是一整年。

该仲裁时效期是从申请人意识到或应知悉自己所享有的权益受到侵害的那一天开始算起。

在这方面，如果申请人某一方向另一方或向特定政府部门寻求维权帮助，又或是得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任，那么这个仲裁时效期就会因此而中断。

从这个中断点开始，仲裁时效期将会重新进行计算。

如果由于不可抗力因素或其他正当理由，申请人无法在上述规定的仲裁时效期内提出仲裁申请，那么仲裁时效期将暂时停止。

当导致暂停的原因消失后，仲裁时效期将继续进行计算。

在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬引发的争议，申请人申请仲裁并不受上述第一款规定的仲裁时效期的限制；但若劳动关系已经终止，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、5．1加班工资怎么算

依照国家相关法规的规定，自5月1日起，每周六将成为法定的休息日，如遇节假日用人单位需安排员工加班，请务必按照以下准则进行操作：应当以员工本人日常所获薪酬为基准，并支付至少相当于其日薪或者小时薪资的300％作为加班报酬。

至于如何精确地计算加班薪酬呢？首先，将员工的日薪换算成以每个月自然天数21．75天为单位；其次，将日薪除以8小时，即可得出每小时的小时薪资。

若您与用人单位签订的劳动合同中有明确的工资条款，那么加班薪酬的计算基数就应该参照该条款中的相应工资标准来确定。

反之，若劳动合同中未提及工资事项，则可参考集体合同中的相关规定。

若用人单位和您之间对此事并无任何约定，那么我们建议您以您所在岗位正常出勤月份的月工资收入的70％作为加班薪酬的计算依据。

在此，我们特别提醒您，加班薪酬的计算基数并不包含年终奖金、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资等特殊情况下发放的薪酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条