从解除之日起员工就已经知晓其权益受到侵害，自此在一年内可以向仲裁委员会提出申诉请求。但在员工提出申诉之前，他既没有向相关部门主张权益也没有付出劳动，不应当获得相应的工资，从其提出申诉之日起，开始主张其法定权益，虽然仲裁或法院具有一定的审判期限，但该期限内的损失应当由违法行为作出方承担，如果最终认定用人单位违法解除，从员工提出申诉之日起的工资就应当支付给员工，而不管审判的期限。如果从解除之日起开始计算工资，有可能存在劳动者利用一年的时效，恶意拖延申诉，既不利于争议的及时解决，对用人单位来说也不公平。因此笔者的观点是工资支付的起算日应当是申诉之日。

一、企业恢复劳动关系赔钱给员工么？

根据《劳动合同法》的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁或诉讼中可以在两项请求中选择：恢复劳动关系或支付赔偿金，而该选择权在劳动者。

二、企业违规解除劳动合同赔偿金如何计算？

对此劳动合同法第四十八条规定得很明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另据劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。