在进行工伤伤残鉴定后，赔偿程序分为三种情况。首先，如果用人单位已缴纳工伤保险，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇，并由用人单位支付其余工伤赔偿。其次，如果用人单位尚未缴纳工伤保险，那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿待遇。最后，如果用人单位拒不支付赔偿，劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在进行工伤伤残鉴定后,赔偿程序分为以下三种情况:

1.如果用人单位已经缴纳了工伤保险,那么劳动者可以向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇,并由用人单位支付其余工伤赔偿。

2.如果用人单位尚未缴纳工伤保险,那么用人单位需要承担全部的工伤赔偿待遇。

3.如果用人单位拒不支付赔偿,劳动者可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工 伤 保 险 与 工 伤 赔 偿

工伤保险是指用人单位和从业人员在劳动过程中因意外事故遭受的损失，而工伤赔偿则是指在工伤保险制度下，对于工伤职工或其遗属所给予的赔偿。工伤保险与工伤赔偿是劳动关系中的一项重要制度，旨在保障劳动者在遭受意外事故后的权益。然而，在实践中，工伤保险与工伤赔偿也存在着一些问题。

首先，工伤保险的保险费用是由用人单位承担的，而工伤赔偿的赔偿金额则是由保险公司在工伤保险责任限额内进行赔偿。这就导致，在某些情况下，用人单位可能会拖延或者拒绝支付工伤保险费用，而工伤保险机构则可能会在核定赔偿金额时，高估或低估受害者的损失，从而导致工伤保险与工伤赔偿之间的矛盾。

其次，工伤保险与工伤赔偿的程序也存在问题。工伤保险通常需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序，才能确定受害者的工伤等级和赔偿金额。而工伤认定和劳动能力鉴定的过程可能存在一定的不透明性，使得受害者在工伤保险和工伤赔偿的进程中感到困惑和无助。

因此，为了解决工伤保险与工伤赔偿之间的问题，需要从多个方面进行改进。一方面，用人单位应该积极配合工伤保险机构的工伤认定工作，并及时缴纳工伤保险费用。另一方面，工伤保险机构也应该加强管理和监督，及时公布核定结果，为受害者在工伤保险和工伤赔偿之间提供明确的依据。同时，法律制度也应该进一步健全，规范工伤保险与工伤赔偿的程序，保障受害者的合法权益。

工伤保险与工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但在实践中也存在一些问题。通过改进工伤保险机构和加强法律制度建设，可以解决这些问题，保障受害者的合法权益。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。