1、雇佣半个月后未签订合同就解雇是否违法中国法律规定，如果建立了劳动关系，应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与员工签订书面劳动合同，则应每月向员工支付两倍的工资

因此，如果您半个月未签订劳动合同，不违反中国劳动合同法的有关规定。因为"劳动合同法"明确规定,劳动合同是在聘用之日起一个月内订立的。因此，半个月未签订劳动合同，与法律规定不存在冲突。试用期内半个月未签订合同被辞退是否有补偿

，因不符合录用条件被单位辞退不给予经济补偿。如果无故解雇，需要支付双倍的经济补偿。关键是能否证明员工不符合录用条件。如果有，就没有赔偿。如果没有证据，就需要赔偿。但是，如果双方都没有签订劳动合同，就没有双重补偿的说法。因为中国《劳动合同法》明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1。经证明，在试用期内不符合录用条件

2。严重违反雇主的规章制度

3。严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任

然而，这并不意味着雇主无需支付任何资金。因为，现在我已经去工作了，有实际工作的证据，也就是说，有一个事实上的劳动关系。必须支付相应的正常收入。因此，这半个月的工资必须支付给你。

三、是否需要核实劳动者与单位签订的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条的规定，应当签订书面劳动合同，建立劳动关系。根据《深圳市审批登记制度》（深府[2001]105号）的若干规定，劳动合同认证已于2001年11月1日取消。劳动合同经本单位法宝代表或负责人签字并加盖本单位公章，员工签字后生效。与用人单位签订劳动合同时，无需到劳动部门办理劳动合同认证手续，应注意以下事项：

（1）劳动合同的签订必须在平等自愿的前提下进行，（2）合同内容应完整、明确，包括合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和工作条件、职业危害防护等，劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任及其他必须约定的条款

（3）双方协商同意的试用期、违约金、培训费用的支付和赔偿等条款，保守商业秘密、竞业限制、换工作、调整工资等。，（4）根据《劳动合同法》第16条和《深圳经济特区劳动合同条例》第7条的规定，不得签订空白劳动合同，以免侵犯您的权益，劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。如果读者需要法律帮助，您有权要求其中一位

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