劳动合同是需要两份都是盖章的，劳动合同正常情况下就应该是一式两份，劳资双方拿到手的合同都应该是完全对照无误的。如果说公司或者说劳动者本人手中的劳动合同根本就没有盖章，这是埋下了很大的劳动争议隐患的，但是劳动合同也并不需要在每一页上都盖章。

一、劳动合同没有盖公章是否有效

1.如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。2.如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外做某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。

二、试用期未签劳动合同合法么

试用期未签劳动合同是不合法的。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。

即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。

三、工资从入职开始算吗

是的，办理入职劳动者与用人单位便形成劳动关系，因此就有工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。因为并不是每个公司都会在员工上班的第一天就跟员工签订劳动合同，而每个公司对于办理入职手续的要求都不一样，甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了，所以只要能够证明上班的时间，从上班第一天起就应该计算工资。