劳动法规定的用人单位权利：

（1）依法建立和完善规章制度的权利。

（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。

（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。

（4）制定劳动安全操作规程的权利。

（5）制定合法作息时间的权利。

（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。

（7）其他权利。

农民工在用人单位工作期间应享有什么权利

享有参加企业民主管理的权利；依法享受劳动保护、社会保险、休息、休假的权利；向国家机关反映真实情况，对企业领导干部提出批评和控告的权利；女工有依照国家规定享受特殊劳动保护和社会保险的权利。

保障农民工工资支付条例

第三条农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

中华人民共和国劳动法

第七条劳动者有权依法参加和组织工会。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。