自动辞职不能支付工资吗？

劳动法律法规规定，劳动者为用人单位支付劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，如果工人为公司工作，公司必须为工人支付工资。如果他们不支付工资，这是非法的

即使是自动辞职，毕竟工人已经为公司工作过，也需要支付工人的工资。由于您自动辞职，公司可以适当扣减工资，但这必须基于程序规则和规定。例如，规章制度通过民主程序进行讨论、大多数员工批准、公布、员工培训并签字确认，或者劳动合同中有规定。否则，公司不能随意扣减员工工资，因为公司无权进行行政处罚。对于工资的扣除，一般不能超过20%，或者扣除后的剩余工资不能低于最低工资标准

无薪自动离职如何

如果单位不支付工资，可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益

首先，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充缴纳社保

其次，如果公司没有签订合同，这也是违法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，它还必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金第四，如果你在公司工作一年，公司还将支付失业保险金第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外补偿金。第六，如果公司扣发工资，还应全额支付工资并支付额外补偿

工人应注意的

1。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

4。如果拖欠的工资数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资。

劳动法规定，劳动者在为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，当工人为公司工作时，公司必须为工人支付工资。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询