单位不需要赔偿。

1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。

2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3、员工在孕期不续签合同，属于员工自动不续签的情形，公司没有过错，不需要赔偿。

一、职工无故被单位辞退要求如何赔偿

职工无故被单位辞退要求赔偿如下：

1、无理由辞退员工需支付两倍补偿金；

2、经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

3、六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。一种是劳动合同到期，用人单位保持现有条件或提高现有条件，劳动者不续签的，用人单位不需要赔偿；另一种是用人单位降低现有条件，劳动者不续签的，用人单位需要按照法律规定赔偿双倍赔偿金。

二、公司辞退员工怎样去赔偿

公司辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

三、更换派遣公司是否需要赔偿

更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的，但是如果协商不成，公司因此而辞退员工的，这种情况需要进行赔偿。