本文介绍了劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准。同时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，也可以通过申请劳动仲裁解决用人单位不支付工资或不办理离职手续的问题。

劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

劳 动 者 辞 职 规 定 ： 提 前 三 天 书 面 告 知 用 人 单 位

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者可以提前三天书面告知用人单位，以解除劳动合同。这一规定使得劳动者在提前告知用人单位的情况下，有足够的时间来安排工作交接，并确保用人单位的权益得到妥善处理。

从法律的角度来看，劳动者提前三天书面告知用人单位解除劳动合同的规定，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要举措。这一规定为劳动者提供了自由选择的权利，同时也要求劳动者在提前告知用人单位后，认真履行告知义务，确保用人单位的权益得到妥善处理。

然而，在实际操作中，劳动者可能会因为个人原因，未能在规定时间内提前告知用人单位，从而引发纠纷。针对这种情况，我国《劳动合同法》也明确规定了相应的法律责任。

总之，劳动者辞职规定是保障劳动者权益的重要举措，对于维护劳动关系稳定具有重要意义。在实际操作中，劳动者应当认真履行提前告知义务，确保用人单位的权益得到妥善处理。同时，用人单位也应该依法为劳动者提供良好的工作环境和发展机会，以维护劳动关系的和谐稳定。

劳动者在试用期内提前三天提出辞职，三天后可以随时离开。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过申请劳动仲裁解决用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续的问题。这一规定为劳动者提供了自由选择的权利，同时也要求劳动者在提前告知用人单位后，认真履行告知义务，确保用人单位的权益得到妥善处理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。