违反劳动法。国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。雇主应确保工人每周至少休息一天。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫工人加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
离职日期是最后一天上班时间吗
最后一天还是要上班的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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