一、非全日制用工不签劳动合同辞职需要多久?

非全日制用工不签劳动合同的，随时可以辞职，非全日制用工可以签订口头协议，公司不承担法律责任。

《劳动合同法》

第七十一条

【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、非全日制用工具有哪些法律特征?

1、非全日制用工双方可不签订书面劳动合同。

2、非全日制用工劳动者可以兼职，即可同时与几个用人单位建立这种用工关系。

3、非全日制用工的工资支付周期短。

4、非全日制用工无试用期。

三、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。

没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

3、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。

劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。

4、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。

非全日制用工不签劳动合同辞职需要多久的这个问题已经在上文进行了清晰的解答。非全日制用工关系中，员工辞职跟签没签劳动合同是没有任何关系的，对于非全日制用工，就算用人单位决定单方面辞退劳动者也不承担任何法律责任，只需要按出勤天数支付工资即可。