一、企业违规罚款是否符合劳动法

单位随意罚款违反《劳动法》的规定，这是由于在《劳动法》之中并没有赋予单位要求职员支付罚款的权利。《劳动法》之中关于罚款的规定具体如下：

《劳动法》

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照《刑法》有关规定追究刑事责任。

二、公司罚款如果要仲裁需要什么

公司罚款如果要仲裁需要准备的资料有：

1．员工的身份证复印件。

2．公司的工商信息。

3．仲裁申请书。

4．证据材料。

5．有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

劳动仲裁的流程是：

1．劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。

2．仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请。

3．由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

三、被公司罚款可以申请劳动仲裁吗

被公司罚款是可以申请劳动仲裁的。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

《中华人民共和国行政处罚法》第七条

公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。

《中华人民共和国劳动法》第九十条

《中华人民共和国劳动法》第九十二条

《中华人民共和国行政处罚法》第七条