《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，对于加班工资的计算，《劳动法》、《劳动合同法》均有具体规定，具体而言用人单位应当按照如下标准支付加班工资：

1、安排员工在正常工作时间以外延长工作时间的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付;

2、安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付;

3、安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。”

此处所称的工资不尽然是劳动者每月实际拿到的工资数额。根据厦门市中级人民法院《关于贯彻实施、>的指导意见》之规定，加班工资计算基数以劳动合同中确定的基数计算，劳动合同对此未约定的，以合同中约定的工资标准计算;未签订劳动合同的，按实际工资计算。

加班几乎是每个企业都存在的问题，但是有些企业会给加班费，但是有些企业不给加班费。如果有加班费，员工稍微心理还会平衡一些，但是没有加班费，任何人都是不会愿意加班的，并且不给加班费的企业也是属于违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁。