一、请病假是否影响年休假

病假是法定福利休假，职工在医疗期内请病假的，可以享受病假工资，而根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第二条之规定（机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假属于职工可以享受的全薪休假。除非职工病假超过一定时间，否则两者并不排斥。本纠纷中，A公司员工手册之规定相当于剥夺了职工休病假享受医疗期待遇的权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》（修正）第二十六条的规定：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效，因此是不合法的。为此，调解员帮助张某申请劳动仲裁，要求A公司支付14天年休假的折算工资。劳动争议仲裁委员会认为，根据《职工带薪年休假条例》，职工依法享受的探亲假、婚丧假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。病假是国家法定休假，并不纳入年休假之内。因此，A公司员工手册虽有张某签字，但违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，因此裁决A公司应当支付张某14天未休年休假的折算工资。

二、请问一下职工是否是有年休假

1、职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休假。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；已满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。

2、法律依据《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年休假国家是否有强制规定？

当年原单位应休年休假应为2天；新单位应休年休假为3天（243÷365×5）。国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。