违法辞退赔偿金最高是12个月的工资，违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、不能辞退员工的情形有哪些？

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、被违法辞退申请劳动仲裁需要哪些材料？

(1)劳动争议仲裁申请登记表原件1份；

(2)劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；

(3)申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；

(4)授权委托书原件1份(根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限)；

(5)受委托人身份证明或资格证明复印件1份；

(6)律所所函或法律援助公函原件1份；

(7)委托人与受委托人关系证明复印件1份；

(8)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份，如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。