恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。企业或个人逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付将会被罚款或有期徒刑,并可能会面临严重后果。大额是指拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬,数额在五千元至二万元以上的情况。造成严重后果是指劳动者或被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响,重大疾病不能及时治疗或者失学,要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁,或者造成其他严重后果的情况。

根据刑法修正案，恶意欠薪罪已更改为拒不支付劳动报酬罪。若企业或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，将会被处以三年以下有期徒刑或拘役，并可处以罚金。若情节严重，则处以三年至七年有期徒刑，并可再次处以罚金。

大额是指：

（一）拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

造成严重后果是指：

（一）劳动者或者被赡养人、被扶养人、被扶养人的基本生活受到严重影响，重大疾病不能及时治疗或者失学的；

（二）要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者受到暴力威胁的；

（3）造成其他严重后果的。

恶意欠薪行为如何判断严重程度及刑罚

恶意欠薪行为是一种严重的违法行为,不仅侵犯了员工的合法权益,也对企业和社会经济秩序造成了恶劣的影响。对于恶意欠薪行为的判断和刑罚,需要综合考虑多个因素。

首先,需要明确恶意欠薪的定义。恶意欠薪是指用人单位故意拖欠或者拒不支付员工工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,如拖欠工资或者拒不支付工资的,则属于恶意欠薪行为。

其次,需要考虑恶意欠薪行为的情节和性质。如果恶意欠薪行为持续时间较长、数额较大,或者有其他严重情节,则应当受到更严厉的刑罚。例如,如果恶意欠薪行为导致员工生活困难,甚至引发社会不稳定因素,则应当依法从重处罚。

最后,需要考虑恶意欠薪行为的犯罪性质。恶意欠薪行为是一种犯罪行为,如果行为人明知自己的行为会危害社会,仍然实施恶意欠薪行为,则应当从重处罚。

恶意欠薪行为是一种严重的违法行为,应当受到法律的制裁。判断恶意欠薪行为严重程度及刑罚需要综合考虑多个因素,包括欠薪时间、欠薪数额、情节严重程度以及犯罪性质等。

恶意欠薪行为是一种严重的违法行为,不仅侵犯了员工的合法权益,也对企业和社会经济秩序造成了恶劣的影响。对于恶意欠薪行为的判断和刑罚,需要综合考虑多个因素。恶意欠薪是指用人单位故意拖欠或者拒不支付员工工资的行为。如果恶意欠薪行为持续时间较长、数额较大,或者有其他严重情节,则应当受到更严厉的刑罚。恶意欠薪行为是一种犯罪行为,如果行为人明知自己的行为会危害社会,仍然实施恶意欠薪行为,则应当从重处罚。

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；

数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。