一、劳务派遣公司倒闭后怎么办
原用工单位倒闭或别的原因的,造成派遣员工不能继续在原用工单位上班的,因为在合同期,那用工单位容违约在先,他是要赔付一定的赔偿金,然后把退回的员工另行安排工作,在家等待安排期间的员工,劳务派遣公司每月还得支付生活费,找到别的用工单位(企业)后再进行安排,不去的按自动辞职办理解除合同手续
二、劳务派遣形式有哪些
人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位招用劳动者后,将劳动者派遣到另一个用工单位去工作的经营行为。比如,某劳务派遣公司招了一批人,并与之签订劳动合同,将这些人派遣到某银行工作。看上去这些人在银行上班,实际上并不是银行的人。
人社部法规司有关负责人介绍,自2008年《劳动合同法》颁布实施以来,全国人大已经进行了两次执法检查。检查中发现,劳务派遣发展太迅猛,超乎想象。“原本仅用于临时性、辅助性、替代性(下称“三性”)岗位的劳务派遣工,实际操作中被部分用工单位滥用。不少企业劳务派遣工人数比正常用工人数还要多。”这种现象引发的问题是,对职工权益的侵害,如同工不同酬、社保待遇有差异、职业发展受限等。
“在这样的背景下,这次修订后的《劳动合同法》针对劳务派遣中的突出问题进行了修改。其最主要的立法目的,就是控制劳务派遣的数量,防止冲击正常用工;同时维护职工权利,纠正同工不同酬的现象。”人社部法规司有关负责人表示,修订后的《劳动合同法》里面有明确的规定,劳务派遣用工只能作为劳动用工的辅助形式存在。
全文624个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案