1、根据中国《劳动法》第三条规定，劳动者有权接受职业技能培训。第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须经过培训《企业职工培训条例》第九条规定：“企业应当将职工培训纳入中长期计划和年度计划，确保培训经费和其他培训条件。”，可见，为职工开展业务培训并承担正常业务培训费用是用人单位的义务，用人单位不得将此义务转移给劳动者。原劳动部颁布的《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法第四条规定：劳动者违反劳动合同的规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，雇员应赔偿雇主为其支付的培训费用。双方另有约定的，按约定办理。这一规定从另一个方面说明，用人单位有责任承担劳动者的职业培训费用

第二，用人单位能否要求支付培训费用；《中华人民共和国劳动法》；《若干问题的意见》（以下简称《意见》）指出，用人单位支付劳动者职业技能培训费用和劳动者违约时培训费用的补偿，可以在劳动合同中约定，但劳动者违约时的培训费用和赔偿标准，不得违反劳动部的规定；劳动法；劳动合同规定的补偿办法等

根据规定，劳动者违反规定解除劳动合同或者劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

1

（2）用人单位支付的培训费，双方另有约定的，按约定处理

3.生产、经营、工作的直接经济损失

劳动合同约定的其他补偿费用。因此，劳动者辞职时，用人单位有权要求支付培训费，为避免纠纷，应在《培训协议》中明确规定用人单位支付“培训费”、“交通费”、“教材费”的范围和标准，决相关问题。如果您有任何问题，请咨询我们的律师