该段内容讲述用人单位为生育或终止妊娠的女职工提供的保障措施。女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。若符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育，用人单位还应为其延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。

用人单位有责任为生育或终止妊娠的女职工提供以下保障：若女职工生育，则可享受98天产假，其中产前可休假15天。若女职工符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育，用人单位还应为其延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天等。

江苏产假流产假政策新规定

近年来，随着社会的快速发展，女性地位逐渐提高，对于女性的关注和保护也日益加强。在职场和家庭中，女性面临着各种压力和挑战。为了更好地保障女性权益，江苏产假流产假政策进行了相应的调整和完善。

根据最新规定，江苏对生育女职工实行8周产假，其中产前休假15天，产后休假63天。同时，规定生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一政策的目的是促进女性平等就业，满足女性在职场和家庭的生活需求。

此外，江苏还规定，在规定的产假期间，职工工资不低于本企业职工平均工资的80%。这一规定是为了保障女性职工在产假期间的合法权益。

总的来说，江苏产假流产假政策的调整和完善，是为了更好地保障女性权益，促进社会和谐稳定。同时，也反映了社会对女性权益的关注和重视。

江苏对生育女职工实行8周产假,其中产前休假15天,产后休假63天。这一政策的目的是促进女性平等就业,满足女性在职场和家庭的生活需求。在规定的产假期间,职工工资不低于本企业职工平均工资的80%。这一规定是为了保障女性职工在产假期间的合法权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。