初一、初二、初三属于法定节假日，除夕、初四、初五、初六属于休息日。在三天法定节假日内加班，企业需需另支付三倍日工资。加班工资的计算公式为：三倍日工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％；双倍日工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％；每小时加班工资＝日加班工资÷8。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资，也就是说基本工资的三倍（包括基本工资的）

一、加班不给工资怎么办

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁可以提起诉讼。具体步骤如下：

第一、可以向劳动行政部门投诉。

第二、可以到下列调解组织申请调解：一个是企业劳动争议调解委员会：一个是依法设立的基层人民调解组织：还有就是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。需要提醒大家的是，在一些不正规的企业里，加班均采用口头的通知，发生争议后，单位矢口否认，导致劳动者举证困难，好多劳动者在仲裁中提到的一些证人或者录音是否可以作为证据，答案是可以，但是是否可以被仲裁或者法院采信，则是一个问题。

法律依据：

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。