根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。解除劳动关系的证明书应当包括甲方、乙方、乙方解除劳动合同的原因和理由、解除的原因和理由、以及落款。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法办理相关手续。解除劳动关系的证明书应当包括以下内容：

1.甲方：写清楚公司名称；

2.乙方：写清楚身份证号；

3.乙方：写明解除劳动合同的原因，甲乙双方确认终止劳动关系。

解除的原因和理由：双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。最后写清楚落款。

【劳动纠纷解决】劳动关系解除与确认书

劳动关系解除与确认书是劳动纠纷解决的一种方式，其主要目的是确认劳动关系是否已经解除，或者确认劳动关系的存在。在此过程中，需要确保双方的权利和义务得到合理的处理，以维护双方的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系解除与确认书应当经过劳动行政部门的审核，以确保其合法性和有效性。如果劳动关系解除与确认书存在纠纷，当事人可以依法向人民法院提起诉讼，寻求法律支持和维护自身权益。

总之，劳动关系解除与确认书是劳动纠纷解决的一种重要方式，其目的是保护双方的合法权益，维护社会和谐稳定。在处理劳动关系解除与确认书的过程中，需要遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到充分保障。

总之，劳动关系解除与确认书是劳动纠纷解决的一种重要方式，其目的是保护双方的合法权益，维护社会和谐稳定。在处理劳动关系解除与确认书的过程中，需要遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。