2021年残保金新政策为：首先，由统一标准征收修改为实行分档征收，根据该单位安排残疾人就业比例，对于三年内应交费有相应的优惠政策。其次，对于小微企业残保金实行免受政策，小微企业具体标准是在职职工总数30人（含）以下的企业。另外，明确了社会平均工资口径，残疾人保障金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行。

最新河北残保金怎么计算

缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数1．5％的用人单位。

残保金按照本单位在职职工总数乘以1．5％的安置比例减去实际安排残疾人人数，再乘以上年本单位在职职工年平均工资得出的数额，即为该单位应缴残保金数额。

经同级残联部门审核认定，凡安置残疾人达到1．5％比例的，不征收残保金；虽安置但达不到1．5％比例的，安置部分在应缴纳残保金中予以扣除；已安置了残疾人但未经残联审核认定的，视为未安置，需全额缴纳保障金。

河北地区用人单位应缴纳的保障金计算公式：

保障金年缴纳额＝（上年用人单位在职职工人数1．5％－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资（以国家统计局公布的计算口径为准）

另外，新注册企业，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》对于残保金的相关规定：

一是实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1％（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50％征收；1％以下的，三年内按应缴费额90％征收。

二是暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

三是明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。