加班时务必留下证据。仔细阅读公司的加班规定,并确保符合劳动法关于加班的规定。最好在公司有监控、指纹打卡或闸机的情况下加班,这样可以记录你的加班时间。如果公司要求你在回家后加班,你应该与部门负责人确认是否属于加班。如果得到确认,你可以截图保存作为证据。对于周末或法定节假日加班,你可以提供群里通知消息或值班表作为证据。

加班时务必留下证据。首先，仔细阅读公司的加班规定，并确保符合劳动法关于加班的规定。最好在公司有监控、指纹打卡或闸机的情况下加班，这样可以记录你的加班时间。如果公司要求你在回家后加班，你应该与部门负责人确认是否属于加班。如果得到确认，你可以截图保存作为证据。对于周末或法定节假日加班，你可以提供群里通知消息或值班表作为证据。

怎 样 证 明 加 班 ？

加班是指在正常工作日之外，劳动者继续完成工作任务的行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，不得安排劳动者加班。但是，在一些特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班。

首先，用人单位因生产经营特点、工作需要或者国家法律、法规规定，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

其次，用人单位因特殊原因需要劳动者在休息日或者法定节假日工作的，应当安排补休，不能安排劳动者加班。

另外，用人单位违反法律、法规规定，强迫或者变相强迫劳动者加班的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款；情节严重的，对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。

因此，用人单位安排劳动者加班需要符合相关法律法规的规定，同时保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反规定安排劳动者加班，劳动者有权利要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。

加班时务必留下证据。遵守公司的加班规定，留下相关证据，确保自己的权益。同时，也要时刻关注劳动法和相关法律法规，保障自身权益。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。