1、如何确定加班时间

劳动法没有规定休息日必须安排在周末，即周六和周日，也没有规定每周必须休息两天。这被许多工人误解了。相反地，《中华人民共和国劳动法》第38条明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。”劳动部对《中华人民共和国劳动法》若干条款的解释补充道：“本条应当理解为：用人单位必须保证：可以看出，休息可以安排在任何一天。

法律明确规定，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。除此标准外，无论雇主是否要求加班，都应视为加班。雇主可在与工人协商后延长工作时间，通常每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。法律不允许超过这个标准，更不用说加班费了。下列情况下的加班不受上述第三部分的限制：

1.自然灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急处理

2.生产设备、运输线路和公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的

3.法定节假日和公共节假日期间，不得中断工作，不得继续生产，运输或营业必须进行

4.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行

5.完成国防紧急任务

6.完成国家下达的其他紧急生产任务

III.不属于加班旷工？

根据《中国劳动合同法》第31条规定：

用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，按照国家有关规定向劳动者支付加班费

是否加班是劳动者的自由，不得强迫

因此，作为劳动者，可以拒绝加班，特别是在国家规定的法定节假日

因此，不加班不属于旷工

IV.公司应按照以下法律规定和标准支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，应支付不低于其工资的300%。但是，法定假日的工作不能用补休假代替