在劳动仲裁期间,如果受到威胁,可以采取以下措施:及时搜集证据,并向公安机关报案。公安机关在受理此案件后,需要审查是否符合立案标准。如果不符合立案条件,可以受到治安处罚或移送相关部门处理。如果符合立案标准,公安机关将进行立案并依法进行侦查,搜集证据以破案惩办犯罪嫌疑人。

在劳动仲裁期间，如果受到威胁，可以采取以下措施：及时搜集证据，并向公安机关报案。公安机关在受理此案件后，需要审查是否符合立案标准。如果不符合立案条件，可以受到治安处罚或移送相关部门处理。如果符合立案标准，公安机关将进行立案并依法进行侦查，搜集证据以破案惩办犯罪嫌疑人。

劳 动 仲 裁 遇 到 威 胁 该 怎 么 办 ？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，对于劳动仲裁过程中遇到的威胁情况，劳动者应当采取积极措施维护自身权益。根据我国《劳动法》的相关规定，受威胁的劳动者可以采取以下法律措施：

1. 保留证据：劳动者应尽快向劳动仲裁机构提供相关证据，如威胁信、短信、电话录音等，以便证明威胁的事实和内容。

2. 申请司法救助：如果威胁行为已经构成对劳动者的实际损失，劳动者可以向当地人民法院申请司法救助，寻求司法支持。

3. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的劳动者，可以寻求法律援助机构的支持，寻求法律帮助。

4. 报告公安机关：如果威胁行为已经构成犯罪，劳动者应尽快向当地公安机关报案，让公安机关介入处理。

在劳动仲裁过程中，劳动者应始终保持冷静，不要轻信威胁者的承诺，并及时采取合法手段维护自身权益。同时，劳动仲裁机构也应加大监管力度，对涉及威胁等违法行为进行严肃处理。

在劳动仲裁期间，受到威胁的劳动者可以采取及时搜集证据并向公安机关报案等措施维护自身权益。根据我国《劳动法》的相关规定，受威胁的劳动者可以采取保留证据、申请司法救助、寻求法律援助或报告公安机关等法律措施。劳动者应始终保持冷静，不要轻信威胁者的承诺，并及时采取合法手段维护自身权益。劳动仲裁机构也应加大监管力度，对涉及威胁等违法行为进行严肃处理。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。