女职工怀孕，用人单位能否解除劳动合同p>根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，应当延长劳动合同期限，直至相应情形消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，而相应的合同期限应延长至职工哺乳期满

法律法规历来重视对女职工特殊权益的保护，对女职工终止妊娠的限制性规定很多

妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得降低女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议

女职工劳动保护特别规定第五条规定，用人单位不得减薪、辞退女职工，因怀孕、分娩、哺乳而解除劳动合同的

劳动合同法对女职工在怀孕、分娩、哺乳期间给予了更加严格的特殊保护，明确用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，女职工即使不称职，经过培训或者调整，仍然不称职；只要处于“第三阶段”，医疗期满后不能从事原工作或者单位安排的工作，客观情况发生重大变化的，用人单位不得单方面解除劳动合同，导致原劳动合同无法履行且协议不一致，经济性裁员等法律情形可以终止。用人单位在“第三阶段”强行辞退女职工的，解除劳动合同是违法的，法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：对职业病危害因素未进行离境前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳

（5）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的

（6）法律、行政法规规定的其他情形