根据员工休假的相关通知规定,在职员工是可以享受三天的婚假。并且,再婚者和初婚者的法律地位保持一致,用人单位对该单位的在职员工应该参照国家相关规定,让再婚者和初婚者有着相同的假期待遇。如果没有给予婚假,这是属于违反规定。在放婚假期间,用人单位还要根据劳动合同规定支付其工资。
国定规定婚假天数
1、根据法定结婚年龄,女20周岁,男22周岁,可享受3天婚假。
2、根据法定晚婚年龄,女23周岁,男25周岁,可享受15天婚假。
3、如果新人分别在异地工作的话,可以根据路程远近,给予一定路程假期。
4、再婚职工是可以享受婚假,但是无法享受晚婚假期。
二婚婚假有多少天
2017年,我国的婚假还是3天,但有些地区的实际情况和政策存在一些差异,所以还要参考一下当下的婚姻政策。比如:北京市登记的新人们,在享受国家婚假的同时,婚假天数还能额外增加7天。
二婚婚假期间工作如何算
根据我国计划生育和民法典的相关明文规定,每一位劳动者都可以依法享受婚假、丧假、探亲假等假期,用人单位必须根据国家相关规定来支付假期工资。即二婚婚假期间工资如平常一样,视为有薪假期。
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