如果工人被安排在假日值班，雇主应根据《劳动合同法》向工人支付不低于其工资（300%*日工资）300%的工资。如果雇员提出辞职，雇主仍需支付相关费用。用人单位拒绝支付的，有下列情形之一的，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，要求用人单位支付节假日工资和工伤补偿金：，雇主应按照以下标准支付高于工人正常工作时间工资的工资：

（3）如果工人被安排在法定假日工作，第五十一条用人单位在法定节假日、婚丧假和社会活动期间，应当依法支付工资（100%）并按照《劳动法》第五十一条的规定，在社会活动中支付工资（100%），用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。照着日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

三倍工资的计算方法法定节假日加班工资标准为：基本工资/21.75天/8小时*300%

事业单位在节假日值班时应如何支付相关报酬

中华人民共和国公务员法第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济和社会发展水平提高公务员福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员k法定工作日以外的加班应给予相应的补假“

阅读上述内容后，我们可以理解，如果工人在节假日加班，他可以要求雇主支付加班费。如果雇主拒绝支付，工人可以终止劳动合同，并向雇主申请一定的经济补偿。如果您还有其他法律知识，请访问lba.com。”o提供在线法律咨询。欢迎你来卢巴。com寻找专业律师进行专业咨询