未向劳动者提供竞业限制补偿金将被视为劳动纠纷。劳动者可以联系劳动仲裁机构进行申诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面，均可申请劳动仲裁。

若用人单位未向劳动者提供竞业限制补偿金，这将被视为劳动纠纷。劳动者可以联系劳动仲裁机构进行申诉。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁范围：竞业限制补偿金能否申请？

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竞业限制补偿金是指用人单位在劳动合同中规定劳动者离职后禁止其从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的活动的条款。而劳动者在离职后，如果违反了这个规定，用人单位可以要求其承担违约责任。那么，这种违约责任能否申请劳动仲裁呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款。但是，这些条款必须符合相关法律法规的规定，否则可能会被视为无效。

如果用人单位与劳动者约定的竞业限制条款违反了法律、法规的规定，或者加重了劳动者的负担，那么这些条款就是无效的。在这种情况下，劳动者可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

另外，如果用人单位的竞业限制条款属于商业秘密或者劳动者个人技能、知识的秘密，那么这些条款可能被视为商业秘密或者劳动者个人技能、知识的秘密，用人单位不得要求劳动者承担违约责任。但是，这种情况下，劳动者仍然可以依法申请劳动仲裁。

综上所述，竞业限制补偿金是否可以申请劳动仲裁，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位与劳动者约定的竞业限制条款符合法律法规的规定，并且没有违反相关规定，那么劳动者就不能申请劳动仲裁。但是，如果用人单位的竞业限制条款违反了法律、法规的规定，或者加重了劳动者的负担，那么劳动者可以依法申请劳动仲裁。

竞业限制补偿金属于劳动合同中的一项条款，用人单位可以与劳动者约定。但是，如果这些条款违反了法律、法规的规定，或者加重了劳动者的负担，劳动者可以依法申请劳动仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。