“三违”是指“违章指挥,违章操作,违反劳动纪律”的简称。要杜绝违章，首先要明白什么是违章:违章就是违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。违章包括:作业违章，指挥违章，失职违章。作业违章是指从事各类活动的人员在过程中出现的违章行为挥违章是指各级承担管理职能的人员，在活动过程中出现的违章指挥行为职违章是指承担安全管理、监督职责的人员,在活动过程中,不履行安全管理责任而出现失职、渎职行为。

一、违章与违法行为的区别

违法行为：指国家机关、企业事业组织、社会团体或公民，因违反法律的规定，致使法律所保护的社会关系和社会秩序受到破坏，依法应承担法律责任的行为。

违法的构成要素包括：违法是一种危害社会的行为。单纯的思想意识活动不能构成违法。

违法必须有被侵犯的客体，即侵犯了法律所保护的社会关系与社会秩序，对社会造成了一定的危害。违法必须是行为者有故意或过失的行为，即行为人有主观方面的过错的行为。

违法的主体必须是达到法定责任年龄和具有责任能力的自然人和依法设置的法人。

违章行为：违章，是指违反了某些规章制度。

因此，违法违反的是法律。

违章违反的是规章制度。

两者的严重程度不同，违法的惩罚一般比违章重。

二、强制出差属于违反劳动法吗

枪支出差违反劳动法。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动法。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。