一、产假期间工资怎么发放

产假期间工资发放如下：

1.保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假，领生育津贴

产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。

二、产假一般多少天

产假法律规定的天数为：

1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2.难产的，增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4.晚育的（已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育），增加产假30天；

5.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天

6.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。

三、产假期间工资怎么计算

产假期间工资计算：

1.如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。