换过单位，工作年限证明可由用人单位为员工开具。同时需要载明下列事项：

1、员工的姓名、性别、联系方式等身份信息；

2、员工的工作岗位；

3、工作年限；

4、单位为其作证的意思表示；

5、单位的盖章、日期等内容。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，专超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以属计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。工作年限证明也可以到社保局开出单位给本人交的社保金记录，证明工作年限。如果保留了入职登记表、社保缴纳记录、工资发放记录、职工手册、解除劳动合同证明书、退保记录以及劳动合同等都能从法律上证明工作年限。