一、员工钉钉申请离职法律合法吗

钉钉网络平台上提交的辞职申请并不具备充分的法律效应，同时严格来说，需采用书面形式向用人单位递交辞呈方能具有法律约束力。

下面我们来详细解读《中华人民共和国劳动法》中关于辞职的最新的法规规定。

《劳动法》对辞职事项的详细规定如下：劳动者在做出辞职决定前，应事先以书面方式告知用人单位，并须提前三十天完成；对于处在试用期阶段的劳动者而言，只需提前三天进行书面通知即可；而用人单位则必须在与劳动者解除劳动合同关系时，一次性支付其所有工资款项；若劳动者因违法行为导致辞职，且给用人单位带来了经济损失，那么他们就有义务承担相应的赔偿责任；除此之外，还有其他相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

（二）未及时足额支付劳动报酬的。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工股离职的时候可以退吗

在咱们的公司里，假如有的员工选择投资公司股份的话，那么如果因为什么原因他们打算离开这儿，他们可以将手上的股份撤回哦！当然了，这部分股份的处理方法得根据当初买卖协议上所达成的规定来决定啦。

另外呢，激励性质的股权其实并不能参加股东大会投票哦，只是能享受分红而已，这个设计主要就是为了让我们所有的员工和公司都能紧密地捆绑在一起，共享公司发展的成果嘛！