一、钉钉申请离职是否算正式的书面

通过钉钉应用提交的离职申请并不视为具备充分且有效的书面证据。

严格来说，正式的辞职信应当以书面形式明确列出签署劳动者的全名以及企业的注册名称、确认解除劳动关系的具体时间以及解除劳动关系的理由等等关键信息，并且在最终环节中需经过相关负责人员的签批盖章，以此来确保所涉及的解除劳动关系企业公章的有效性与真实性。

不论签署了多长时间的劳动合同，每个劳动者均有权自由选择职业发展方向，这是法律赋予他们的基本权利。

在试用期内，当事人有权利合法地提出辞呈，只需在提前三天以内以书面形式向用人单位递交辞职通知即可，无需得到用人单位的事先批准或同意。

在此情况下，劳动者提出解除劳动关系的决定并不需要用人单位的首肯。

《劳动合同法》三十七条

劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、公司离职赔偿金没到位怎么办

若用人单位未能依照相关法律法规，给予员工离职的适当经济补偿，该员工可尝试与用人单位进行充分的沟通和协商，以求尽早得到应有的赔偿金；若协商无果，该员工亦可向劳动保障行政管理机关进行申诉；在万不得已的情况下，该员工还可以选择向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或寻求劳动调解机构的帮助。

对于离职后的经济补偿金未予支付的问题，员工有权与用人单位进行协商解决，如协商无法达成一致，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向劳动行政管理机关进行投诉，请求支付相应款项。